董事會性別組成與企業社會責任之關係

The Relationship of Board Gender Composition and Corporate Social Responsibility

葉羽軒(YU-HSUAN YEH)

指導教授 ： 黃美珠

中原大學/商學院/會計研究所/碩士(2017年)

https://doi.org/10.6840/cycu201700291

摘要

本研究主要的目的為探討董事會性別組成與企業社會責任之間的關係，以2007年至2015年上市(櫃)公司為研究對象，探討董事會性別多樣性是否會影響企業之企業社會責任績效。以女性董事比例之偏離程度與女性董事人數作為衡量變數，並預期公司會因女性董事的參與而有較好的企業社會責任表現。結果顯示，儘管有許多女性董事會為企業帶來益處之文獻，但本文之實證結果卻並未發現董事會的性別多樣性會為企業帶來不同於單一性別董事會的益處，亦即並不會替企業帶來更好的企業社會責任表現。

關鍵字

董事會性別組成 ； 企業社會責任

並列摘要

The main purpose of this study is to explore the relationship between the board gender composition and Corporate Social Responsibility, and to explore whether the board gender diversity will affect the Corporate Social Responsibility. Using a sample of Taiwanese companies and the research period from 2007 to 2015. The board gender diversity is the deviation of the ratio of female directors and the number of female directors, and expects the participation of female directors will have a better Corporate Social Responsibility performance. Despite many prior literatures show that women's board of directors bring benefits to the companies, but the empirical results of this study did not find the board gender diversity will be different from the single gender board benefits, that is, did not bring better Corporate Social Responsibility performance.

並列關鍵字

Board Gender Composition ； Corporate Social Responsibility

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