員工分紅制度與公司績效之關聯－以企業社會責任為中介變數

Employee Bonus and Firm performance - CSR as the Mediating Variable

呂筱玟(Shiau-Wen Lu)

指導教授 ： 黃美珠

中原大學/商學院/會計研究所/碩士(2016年)

https://doi.org/10.6840/cycu201600301

摘要

本研究主要探討企業社會責任績效(Corporate Social Responsibility)，是否扮演了員工分紅與公司績效間之中介角色。以2008年至2014年在天下雜誌與遠見雜誌有得獎的企業做為具有社會責任績效的企業樣本。研究結果顯示，員工分紅較高的企業比較會積極進行企業社會責任，並且，在控制企業社會責任績效之後，員工分紅對公司績效的影響有顯著的提升，顯示企業社會責任績效在員工分紅與公司績效間扮演了中介的角色。

關鍵字

企業社會責任績效 ； 員工分紅 ； 公司績效

並列摘要

This study examines the issues related to corporate social responsibility (CSR) and employee bonus. Original sample is selected from the award-winning companies of the Commonwealth Magazine and the Global View Monthly in corporate social responsibility over the period from 2008 to 2014. The results show that firms with higher employee bonus tend to have more CSR. Then, after controlling for CSR performance, the impact of employee bonus on the firm’s performance is lifted, thereby showing that CSR performance serve as the mediator between employee bonus and firm performance.

並列關鍵字

Corporate Social Responsibility ； Employee Bonus ； firm performance

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