員工紅利費用化對廠商研發與成長之影響

創新是企業獲利與成長的主要來源，想要促成各種類型的創新─新產品創新、新製程創新、新市場、新原料或新組織，則需要對資源做配置與資本投資作適當之決策。另一方面，本研究就政府政策─員工紅利費用化作為主要探討的議題。研發對公司而言是一項重要的無形資產，而在研發費用裡佔最大的就是研發人員的費用，當員工紅利費用化後是必會降低研發人員的實質所得，所以本研究要探討員工紅利費用化實施後會不會對研發活動與廠商成長之影響進行研究。本研究以2001年至2010年間在台灣上市及上櫃市場的廠商做為研究樣本，並設計三個複迴歸模型，將廠商的研發活動、資本支出、行銷投入、員工紅利費用化及廠商營收成長率之間的關係作連結，使用共長達10年的縱橫資料進行實證分析。本研究的第一個主題是探討廠商研發活動、資本支出和行銷投入與廠商營收成長之間的關係，另外一個主題分別為員工紅利費用化後，是否對廠商研發活動與營收成長兩者間關係產生干擾效果?不同與以往的研究，本研究完整的涵蓋了以上兩大主題。由實證結果發現研發活動對廠商營收成長成顯著正相關，代表產品創新能增加廠商的營收成長。資本支出對廠商營收成長成沒有顯著的影響，而行銷投入對廠商營收成長有顯著的正向影響，代表投入新市場或新顧客確實能增加廠商的營收成長；至於員工紅利費用化的部分，在員工紅利費用化後會弱化研發活動對廠商營收成長，這顯示員工紅利費用化對研發員工有顯著的影響，所以企業在採用獎酬制度須審慎評估，並做適當的調整以達到預期之績效，同時也須考慮對員工之激勵效果以達到留才之效。

關鍵字

員工紅利費用化；研發活動；資本支出；行銷投入；廠商營收成長

並列摘要

This study uses a recent 10-year panel data of 1,114 firms in Taiwan TSE and OTC stock market, from 2001 to 2010, to conceive a model covering the relationship between firm R&D, Capital expense, Advertising expense, firm’s growth and expensing employee bonus. The one topic to engage in is whether expensing employee bonus provides a moderating effect to the relationship between R&D and firm’s growth, which seldom being discussed in previous studies. A dummy variables are added in regression models to represent for implementing on expensing employee bonus. We can investigate the effect of expensing employee bonus on firm’s R&D and growth. According to empirical result, last-year R&D is positively associated with current firm’s growth. And last-year Marketing intensity is positively associated with current firm’s growth. But last-year Capital expense has no significant effect on current firm’s growth. It’s also proved that expensing employee bonus negatively moderates the influence of R&D on firm’s growth.