從多元價值觀點探討智能障礙者之僱用

Examining the Employment of People with Intellectual Disabilities from Multiple Value Perspectives

簡奕玲(Yi-Ling Chien)

指導教授 ： 陳小芬 ； 林欣美

國立暨南國際大學/管理學院/高階經營管理碩士學位學程/碩士(2017年)

摘要

本研究主要透過質性研究及個案訪談來進行，以多元的角度來探討身心障礙者就業相關的議題，並透過企業主、身心障礙者、身心障礙者的同事等不同的角色，來探討企業僱用身心障礙者就業過程的種種問題，並藉此了解僱用身心障礙者可以創造的價值。
因此，本研究的結果，希望可以提供企業主在僱用身心障礙者時的參考，同時也免除企業主對身心障礙者的顧慮，用積極正向的角度來看待身心障礙者。期待企業主在追求營利之外，也能夠善盡企業社會責任，持續僱用身心障礙者，以創造另一種社會價值。

關鍵字

身心障礙者 ； 企業價值 ； 多元價值

並列摘要

This study examines the employment of people with intellectual disabilities from multiple value perspectives through two case studies. By investigating the issues about the employment of people with intellectual disabilities, employers can understand the values which they can create.
The result of this study suggests employers should view people with intellectual disabilities by positive perspectives, and trust them more. Also, employers can refer the research for employment of them. Furthermore, it is expected that the business owners not only pursue revenue but also do their corporate social responsibility by continually hiring people with intellectual disabilities can create the multiple values.

並列關鍵字

People with Disabilities ； Enterprise Value ； Multiple Values

參考文獻

一、 中文部分

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