臺灣社會中的性別差異-從勞動參與探討

Gender Differences in Taiwan-Perspective of Labor Participation

吳昀赬(Yun-Cheng Wu)

指導教授 ： 陳妍蒨

國立暨南國際大學/管理學院/經濟學系/碩士(2020年)

https://doi.org/10.6837/ncnu202000111

摘要

本研究旨探討在儘可能地控制各項社經變數之後，男女薪資的差異是否仍然存在。研究使用的資料來自於民國100年至民國107年的人力運用調查合併資料，並以普通最小平方法(OLS)進行分析。除了全部樣本的迴歸結果外，也對樣本分群進行迴歸分析，來觀察男性與女性勞動者平均薪資是否會因為樣本所屬群體的特性差異而有不同的影響。綜合以上迴歸結果，發現男女平均薪資的確有差異，但因特性不同，男女薪資差異會有增減的情形。研究限制為勞動者有低報薪資收入的可能性，會導致平均薪資被低估。

關鍵字

男女薪資差異 ； 性別 ； 平均薪資

並列摘要

This study explores whether the gender wage gap exists after controlling for social-economic-status (SES) variables, using Manpower Utilization Survey data from 2011 to 2018. After controlling for comprehensive SES variables, including education, major, marital status, job status, and demographic variables, the empirical results suggest that the gender wage gap still exist, though the magnitude in the gap is shrinking. However, the result may have measurement error problem, because that subject may not report their real monthly wage.

並列關鍵字

Gender wage gap ； Gender ； Average wages

參考文獻

一、 中文文獻

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