- 學位論文
探討應徵者在非同步面試有無人工智慧評估情境下之誠實性與欺騙性印象管理行為
The honest and deceptive impression management behaviors of asynchronous interviewees with or without artificial intelligence-based assessment
若您是本文的作者，可授權文章由華藝線上圖書館中協助推廣。
延伸閱讀
- 李美儀（2009）。應徵者履歷表資訊對面試官評量之中介機制探討〔碩士論文，國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6841/NTUT.2009.00613
- 郭建志、張適年（2011）。組織任用面談的結構特徵：程序正義知覺與應徵者反應之研究。中華心理學刊，53(1)，97-114。https://doi.org/10.6129/CJP.2011.5301.06
- 張適年（2005）。面談結構及面談者行為對求職者之影響：程序正義及人與組織契合知覺之中介角色〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200500217
- 王敏行、王智弘（2014）。A Study on the Relationship of Impression Management Tactics, Perceptions on Interview Topics and Employment Interview Evaluations to an Applicant with Spinal Cord Injury。特殊教育研究學刊，39(1)，35-60。https://doi.org/10.6172/BSE.201403.3901002
- 林娟娟、陳文彥（2009）。Research on Website Usage Behavior through Information Search Perspective: A Comparison of Experiential and goal-directed Behaviors。資訊管理學報，16(4)，21-48。https://doi.org/10.6382/JIM.200910.0021