- 學位論文
遠距工作下家長式領導風格對於知識分享意願之影響－以主管信任為中介變項
Exploring the Relationships between Paternalistic Leadership and Intention of Knowledge Sharing in Remote Work: The Mediating Role of Supervisor Trust
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延伸閱讀
- 姜定宇、丁捷、林伶瑾（2012）。家長式領導與部屬效能：信任主管與不信任主管的中介效果。中華心理學刊，54(3)，269-291。https://doi.org/10.6129/CJP.2012.5403.01
- 賴又嘉（2008）。上司家長式領導對銷售人員銷售行為與組織公民行為之影響--以目標取向和信任為中介變項〔碩士論文，崑山科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6828/KSU.2008.00014
- 王沛渝（2022）。從交換理論的觀點去探討家長式領導風格對組織公民行為之影響–心理契約為中介變項〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0002-1307202200115800
- 蔡學維（2022）。家長式領導與工作形塑: 主管信任的調節觀點〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu202201332
- 丁浩鈞（2015）。Examining the Influence of Transformational Leadership on Knowledge Sharing: The Mediating Roles of Team Cohesion and Learning Climate Perceptions〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2015.00920