Herzberg二因子激勵模式典型結構之研究

Canonical structure of Herzberg's two-factor motivation model

陳盈伊(Ying-i Chen)

指導教授 ： 潘振雄

共同指導教授 ： 邴傑民

健行科技大學/管理學院/經營管理研究所/碩士(2009年)

摘要

Herzberg 於1950年代後期提出雙因子理論，往後引起許多學者一連串的實證研究。本研究以某證券公司為母體樣本，共計發出200份問卷，回收175份問卷，回收率為87.5%。並以工作敘述量表（JDI）及明尼蘇達滿意度（MSQ）問卷調查方式進行，以主成分分析、因素分析及典型相關分析，檢驗其激勵因子與保健因子之間的典型結構，並進一步解釋激勵因子與保健因子間典型相關之重疊指數，以及解釋Herzberg雙因子理論在企業內管理之應用情況。研究結果發現激勵因子與保健因子成顯著正相關。

關鍵字

Herzberg ； 雙因子理論 ； 典型相關 ； 重疊指數

並列摘要

Shortly after the Two-factor motivation theory was proposed by psychologist Frederick Herzberg in 1950s, many scholars conducted their researches explaining employee motivation for a long period of time. This study randomly selected 175 effective responses from certain securities firm in Taiwan and was subjected to final statistical analysis. The Questionnaire item for motivation and hygiene factor used the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) and Job Descriptive Index (JDI) scales.
Final statistical analysis was carried out using principal component, factor analysis, and canonical correlation analysis to examine the canonical correlation of Herzberg’s Two-Factor motivation model. The result of this study shows that the hygiene and motivation factors are positively correlated.

並列關鍵字

Herzberg ； Two-factor theory ； Canonical Correlation ； redundancy

參考文獻

Chinese reference

1.吳萬益，企業研究方法，三版，華泰出版社，台北，民國九十七年。

2.邱皓政，量化研究與統計分析：SPSS 中文視窗版資料，五南圖書出版公司，台北，民國九十一年。

3.許是祥，赫茲伯格訪問記，漢苑理幾企業，台北，民國七十年。

4.許是祥，企業管理、方法、實務，中華企業管理發展中心，台北，民國八十年。