金融制度變革對銀行從業人員薪資影響分析-以開放銀行設立、金控公司成立為例

A study of the deregulation of financial institutions on the employee''s wage.

羅淵峻(YUAN-CHUN LO)

指導教授 ： 劉錦龍

國立中央大學/管理學院/產業經濟研究所碩士在職專班/碩士(2011年)

摘要

本研究著重於金融制度變革前後對從業人員平均薪資報酬之影響，研究對象選定銀行業，重大事件分別為民國81年之開放銀行設立及民國91年之金控公司成立，主要討論金融從業人員薪資是否受到產業結構改變進而影響教育程度、職務別的薪資差異性，另並探討重大政策事件對性別、婚姻狀態等變數的交互影響程度，並以四個比較模型釐清重大政策於薪資結構中所扮演的關鍵角色。研究資料係以行政院主計處民國76年至98年共23年度之人力資源與運用調查資料（即合併的橫斷面資料；pooled cross section data）為主，採用Mincer人力資本所得模型為基礎，擴充比較模型將實證結果歸納出以下結論：（1）、銀行業仍存在性別歧視，不過在兩次重大事件後，女男平均薪資差異有縮小趨勢。（2）、銀行業的婚姻溢酬主要來自於年資的差異，重大事件發生前後不具影響力。（3）、教育程度愈高投資報酬率相對提升，惟在金控公司成立後此效果轉為不明顯，且平均薪資有下降趨勢。（4）、職業別的薪資報酬率仍以領導職及專業技能者較高，一般而言，開放銀行設立後對於勞動力需求的增加，對從業人員薪資有全面性的提升，其中以主管及經理人員最高、專業及監督人員次之，櫃檯人員最低；然而金控成立後，對各級職務人員的薪資報酬呈現下降的趨勢。

關鍵字

金融制度 ； 教育報酬 ； 薪資差異 ； Mincer所得模型

並列摘要

This thesis is to study on how the deregulation of financial institutions on the employees’ wage effects. Our research focuses on two times of financial systems changing, one was in 1992 which allows to opening new banks in financial market, and another one was in 2002 which allows to establishing financial holding institutions in banking industry. We use the Mincer’s（1974） human capital earning model, and employ the OLS and FGLS estimation methods to obtain parameters. Our data comes from the Manpower Utilization Survey conducted by the DGBAS. We pooled the data during the period of 1987-2009.
Our empirical results indicate as follows:
First, there is gender discrimination in the banking industry in Taiwan, however, the differences in average salary between women and men have decreased after financial systems changed.
Second, the premium of marriage comes from the working experiences, not from the changing of financial systems.
Third, the return of higher education has significant effects on the first time of financial institutions changing. However, the wage effect of higher education disappears on the second time of the system changed.
Finally, the premium of professional pay increased during 1992 and 2002. However, the premium has decreased after 2002.

並列關鍵字

financial system ； return of education ； wage differential ； Mincer human capital earning model

參考文獻

﹝5﹞吳慧瑛，「二十年來教育發展覽館之經濟評估，1978-2001」，臺灣經濟預測與政策，33卷2期，97-130頁，2003年。

﹝9﹞徐美，陳明郎，方俊德，「臺灣產業結構變遷和性別歧視對男女薪資溢酬變動趨勢之影響」，中央研究院經濟研究所經濟論文，34卷4期，505-539頁，2006年。

﹝12﹞陳建志，「台灣地區就業市場收入性別差異之探討」，教育與社會研究，第2期，123-154頁，2001年。

﹝14﹞陳建良、陳昱彰，「台灣男性的婚姻溢酬：以內生性選擇模型探討」，經濟研究台北大學經濟學系出版，171-216頁，2010年。

﹝18﹞蔡瑞明，林大森，「滾石不生苔？台灣勞力市場中的工作經驗對薪資的影響」，台灣社會學刊，第29期，57-95頁，2002年。