高階管理者特質與企業資訊揭露透明度之關聯性

The Relation between the Top Manager Characteristics and Corporate Transparency of Information Disclosure

洪千斐(Hung Chianfei)

指導教授 ： 李佳玲 ； 潘健民

國立中正大學/管理學院/會計與資訊科技學系/碩士(2012年)

摘要

資訊揭露透明度在公司治理中扮演舉足輕重的角色，作為主管機關及利害關係人等驗收企業治理品質之參考指標。本研究乃從企業高階管理者之人口特質構面，例如任期、MBA學歷、性別及家族CEO，探討其與企業資訊揭露透明度之關聯性。
實證結果發現，高階管理者任期越長，則企業資訊揭露透明度越差；但高階管理者若擁有MBA學歷，其企業資訊揭露透明度越好；而高階管理者若為女性擔任，企業資訊揭露透明度則不佳。高階管理者若為家族CEO擔任，會對其特質與企業資訊揭露透明度產生調節作用，將會削弱高階管理者其任期與企業資訊揭露透明度之關聯性，增強擁有MBA學歷高階管理者與企業資訊揭露透明度之關聯性，及削弱女性高階管理者與企業資訊揭露透明度之關聯性。此外，本研究亦發現擁有MBA學歷的高階管理者相較於未擁有MBA學歷的高階管理者所領導的公司，其企業資訊揭露透明度更好。

關鍵字

高階管理者 ； 人口特質 ； 資訊揭露透明度

並列摘要

無資料

並列關鍵字

top manager ； demographic characteristics ； transparency of information disclosure

參考文獻

財團法人中華民國會計研究發展基金會，2004，後博達時代的自保之道，會計研究月刊，第225期：頁28-35。

林穎芬、祝道松與洪晨桓，2006，經濟附加價值與總經理更替之探討，當代會計，第七卷第一期：頁103-134。

周建新與林宗得，2005，資訊揭露透明度對企業價值增額解釋能力之研究，會計與公司治理，第2卷第2期：頁25-46。

高蘭芬、陳振遠與李焮慈，2006，資訊揭露透明度及席次控制權與現金流量權偏離對公司績效之影響-以台灣電子業為例，台灣管理學刊，第6卷第2期：頁81-104。

陳冠宙、陳育成與陳雪如，2005，影響上市公司網站資訊揭露透明度因子之實證，會計與公司治理，第2卷第1期：頁33-59。