促進性別工作平等措施相關法制之探討

吳秋儀(Chiu-Yi Wu)

指導教授 ： 鄭津津

國立中正大學/法學院/法律學系/碩士(2012年)

摘要

我國婦女之勞動參與率自二○一○年始突破百分之五十，也代表著女性勞動者在職場上越發活躍，然而在女性勞動者積極主動參與勞動市場之同時，對於照顧、管理家庭之責任並未因此減輕。在性別平權逐漸抬頭之際，有鑒於女性勞動者在生理機能上與男性勞動者有別，除制定多項與母性保護相關之規定外，更應注重促進性別工作平等措施之重要性。
本文之重點除介紹現行性別工作平等法中，關於促進性別工作平等措施之立法沿革與相關規範之介紹，以及鄰近國家─日本對於促進性別工作平等措施之立法以及現況介紹外，更在於探討現行之促進性別工作平等措施，於實務上之實際運作情形，以藉此反思現行相關法規範是否有不足或違誤之處。
當促進工作平等之措施能夠貫徹並且普及時，男女於工作平等權上才能真正取得平衡，也期待我國女性於職場與家庭蠟燭兩頭燒的情況，能因兩性間真正取得平權而有所減緩。

關鍵字

性別工作平等法 ； 促進性別工作平等措施 ； 母性保護

並列摘要

無資料

並列關鍵字

Gender Equality in Employment Law ； Measures for Promoting Equality in Employment

參考文獻

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