- 學位論文
台灣上市公司高階經理人薪酬與公司治理之關聯性
The Relationship of Executive Compensation and Corporate Governance in Taiwan
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摘要
本篇研究主要探討台灣上市公司高階經理人薪酬與公司治理的關聯性，其發現高階經理人薪酬與公司當年度股票報酬率呈現負相關，但與公司當年度總資產報酬率呈現正向關係；除此之外，本篇更進一步探討薪酬與公司未來績效的關聯性，高階經理人薪酬可以促使其努力於工作並創造更好的資產報酬率，但並無證據明顯顯示高階經理人薪酬與股票未來的年報酬率有所關聯性。 本篇研究亦發現在政府機構持股之上市公司的情況下，公司績效並不會隨高階經理人薪酬變動而同向變動；在無政府機構持股之上市公司的情況下，其有著較強烈的薪酬績效敏感度； 另外，研究亦顯示有無獨立董事控制對於高階經理人薪酬之影響並不大。 最後，本篇研究探討高階經理人持股價值與公司當年度之績效表現之關聯性，其呈現顯著的正向關係。而在高階經理人股權財富與未來公司市場績效呈現顯著負向關係；而在公司未來總資產報酬率的部分，高階經理人股權財富與未來公司會計績效之結果亦無顯著。
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