員工居家辦公薪酬滿意度及工作績效研究

Research on Compensation Satisfaction and Work Performance of employees working from home

洪秀梅(XIU-MEI HONG)

指導教授 ： 劉維寧

國立高雄師範大學/教育學院/人力與知識管理研究所/碩士(2022年)

摘要

        本研究旨在探討員工居家辦公薪酬滿意度及工作績效之關係，並探討居家辦公優缺點。本研究採用問卷調查法的方式，研究對象為居家辦公及實體上班的員工，問卷共發出 200 份。研究結果顯示，性別、職業與居家辦公有關；薪酬滿意度的薪資水準、福利構面與居家辦公有關；通勤時間、干擾、準備工作前的時間、自我要求的日常安排、增加個人生活的時間、團隊相處的時間、社交、日常開銷與居家辦公有關；工作績效中的任務績效構面與居家辦公有關。 

關鍵字

居家辦公 ； 薪酬滿意度 ； 工作績效 ； 居家辦公優缺點

並列摘要

             The study explores the relationship between compensation satisfaction and job performance of employees working from home, and explores the advantages and disadvantages of working from home. This study adopts the method of questionnaire survey, and a total of 200 questionnaires were sent out. The results show that gender, occupation, the salary level, welfare, commuting time, distractions, time before work preparation, self-demanding routines, time to add personal life, time to spend with teams, socializing, and daily expenses, and the task performance aspect of job performance have impacts on employees working from home.

並列關鍵字

Working from home ； Compensation satisfaction ； Work performance ； The advantages and disadvantages of working from home

參考文獻

林瑩之(2002)，女性經理人工作生活品質與工作適應關聯性之研究。中原大學企業管理研究所碩士論文。

蔡沛毓(2013)，不同世代男性在婚姻關係中的性別角色展演。台南應用科技大學生活應用科學研究所學位論文，1-84。

參考文獻

英文文獻

A. Maslow (1954). Motivation and personality, New York: Harper & Row.