- 學位論文
工作特性與知覺工作意義關係之探討-以人格特質為干擾項
Job Characteristics and Experienced Meaningfulness of Work : Personality Traits as Moderators
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延伸閱讀
- 劉傳仁（2012）。人格特質對工作績效影響之研究-以工作特性為干擾變數〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201200194
- 黃家珍（2006）。工作生活品質對組織承諾之影響探討─以員工個人屬性為干擾變項〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0207200917335336
- 鐘文貞（2011）。高科技產業員工人格特質、工作壓力與工作生活品質之研究-以知覺組織支持為調節變項〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613495022
- 羅惠方（2022）。主管領導風格、組織承諾、工作滿意度與工作績效關係之研究-以主導性人格特質為干擾變數〔碩士論文，國立臺中科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0061-2707202221585400
- 祝敬華（2009）。Effect of Job Characteristics to Innovative Behavior: The Moderating Effects of Paternalistic Leadership〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6838/YZU.2009.00104