企業社會責任對高階經理人薪酬與台灣上市櫃公司績效的影響之研究

Influence of Corporate Social Responsibility on Executive Compensation and Firm Performance

謝秉芯(Ping-Hsin Hsieh)

指導教授 ： 戴錦周

共同指導教授 ： 賴煒曾(Wei-Tseng Lai)

國立臺中科技大學/商學院/財務金融研究所碩士班/碩士(2020年)

摘要

本文以天下雜誌所公布之2007至2019年獲選企業公民獎之上市(櫃)公司為研究樣本，以公司是否獲獎作為衡量企業社會責任績效之變數。本文主要目的在於探討公司於企業社會責任的表現，與其高階經理人薪酬與公司績效的關係，本文利用兩階段最小平方法，檢視企業社會責任的表現，是否會影響高階經理人的薪酬及公司的績效水準。實證結果發現，企業社會責任對高階經理人薪酬與公司績效皆有正向的影響，顯示於企業社會責任績效愈好之公司，不但其高階經理人能獲得更高的報酬，公司的績效水準也愈佳。

關鍵字

企業社會責任 ； 高階經理人薪酬 ； 公司績效

並列摘要

This study uses the sample of the publicly listed companies in Taiwan which earned the award of Excellence in Corporate Social Responsibility of CommonWealth Magazine during 2007-2019. The main purpose of this study is to explore the relationship between corporate social responsibility, executive compensation and firm performance. This study uses the two-stage least squares method to examine whether corporate social responsibility will affect executive compensation and firm performance. The empirical results found that corporate social responsibility has a positive impact on the executive compensation and firm performance.

並列關鍵字

corporate social responsibility ； executive compensation ； firm performance

參考文獻

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