企業社會責任與員工績效關係之研究

The Relationship between Corporate Social Responsibility and Employee Performance

丁文婷(Wen-Ting Ding)

指導教授 ： 凌雅慧

義守大學/管理學院/企業管理學系/碩士(2022年)

摘要

本研究主要探討企業社會責任策略與員工績效的關係，以集體主義及企業社會責任觀點為調節作用。樣本來自台灣兩千大企業的員工，包含製造業、服務業及金融業等，以線上方式發放問卷。共蒐集160 份有效問卷。研究結果發現：企業社會責任策略會影響員工績效，並且這個關係會受到集體主義與社會責任觀點的調節影響。

關鍵字

企業社會責任 ； 員工績效 ； 集體主義 ； 調節作用

並列摘要

The study examines the influence of proactive corporate social responsibility on employee performance, and the moderating effects of collectivism and CSR perspectives. Data were collected from employees of Taiwanese top firms, including companies in manufacturing, service, and financial industry. During the epidemic period. Questionnaires were distributed online, and a total of 160 valid questionnaires were returned. The results show that proactive corporate social responsibility has a positive effect on employee performance, and collectivism and CSR perspective have negative moderating effects.

並列關鍵字

Corporate social responsibility ； Employee performance ； Collectivism ； Moderation

參考文獻

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中文文獻

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