員工績效與工作滿意度之探討-以南部某鋼鐵公司為例

A Study of Employee Performance and Job Satisfaction-An example of steel corporation in Southern Taiwan

林向哲(Hsiang-Che Lin)

指導教授 ： 徐祥禎

義守大學/管理學院/工業管理學系/碩士(2019年)

摘要

本文主要針對南部某鋼鐵公司員工績效及工作滿意度為的研究主題，期望研究所獲得相關成果對於鋼鐵公司員工工作績效及工作滿意度等構面的探討有所助益並提供相關管理階層單位，作為爾後研究的參考運用。
本文採用問卷調查法並參考相關研究學者的研究成果製定「員工績效與工作滿意度之探討」為研究施測問卷，研究對象以南部某鋼鐵公司酸軋生產部152員幹部及技術員為主，實施方式以問卷施測填答為主，合計發出152份問卷，有效回收問卷為126份，為有效分析研究樣本並以電腦SPSS軟體實施基本資料分析、信度分析、獨立樣本t檢定及單因子變異分析等分析統計。
研究結果得知，年齡選項對於工作行為、任務執行、自我實現、單位領導及工作內容等構面有顯著差異呈現，顯見員工在工作執行相關事項及工作中所獲的成果，能夠有效應用於工作上，並能達到自我實現的效能。教育程度選項對於工作行為及工作內容有顯著差異呈現，顯見員工對於同事間時常保持良好協調配合心態進行各項工作執行，會因為教育程度的不同而有所差異。期望相關研究結果能提供爾後研究學者建議及運用。

關鍵字

鋼鐵公司 ； 員工績效 ； 工作滿意度

並列摘要

The main purpose of this research is to explore the employee performance and job satisfaction of the steel corporation in Southern Taiwan.Questionnaires were analyzed to a valid sample of 126 from Employees. SPSS software has been adopted to conduct statistical analyses, such as the Descriptive Analysis, Reliability Analysis, Independ-ent-Sample T Test and One-way ANOVA. The results demon strated that the independ-ent variable such as age,which had significant influence on the work behavior,task ex-ecution,self-realization,organizational leadership and work content, etc. It is obvious that the results from carried out works can be effectively applied to the job and achieve self-realization. The independent variable such as education,which had signif-icant influence on the work behavior and work content.It is obvious that different edu-cational levels have a singnificant impact on the work performance efficiency by col-leagues in a good coordination and mentality.According to the results, the anther pro-posed relevant suggestions as the reference for the future reachers.

並列關鍵字

Steel corporation ； Employee Performance ； Job Satisfaction

參考文獻

李國鼎（2008）人口與心理統計之市場區隔變數與理財價值觀之關係研究。元智大學管理研究所碩士論文。

黃淑敏（2013）人口統計變項與離職原因之關聯性研究-以某電信公司為例。國立暨南國際大學管理學院經營管理碩士學位學程碩士在職專班碩士論文。

一、中文部分：

丁治綱(2015)倫理領導、組織公民行為與員工績效之相關研究-以台灣報業四大報社為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。

王姿文(2012)員工薪資、教育程度與工作年資對員工績效之影響:國內C公司之實證研究。立高雄第一科技大學財務管理研究所碩士論文。