被引用紀錄
陳鶴齡（2009）。性騷擾三法適用所衍生爭議問題之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.01185
蔡晴羽（2017）。從憲法平等權論私部門對前科者之就業歧視〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201701132
黃夢萱（2016）。就業歧視禁止之界限─
論就業歧視禁止項目與差別待遇之正當理由〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201610027
師彥方（2016）。女性主義觀點下的侵權行為損害賠償─以工作場所性騷擾損害賠償為例〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201602809
蔡牧融（2014）。她們想/需要什麼樣的法律？
─性別工作平等法典型歷史敘事的反思〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2014.02648
延伸閱讀
- 顏禎瑩（2021）。探討性傾向就業歧視感受、因應策略及其影響因素——以臺灣同性婚姻的合法化影響為焦點〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-1908202117003500
- 吳秋儀（2012）。促進性別工作平等措施相關法制之探討〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613525855
- 王如玄（1999）。又見性別招募歧視－還我工作權，儘速通過男女工作平等法。律師雜誌，(242)，2-5。https://doi.org/10.7030/TBJ.199911.0002
- 焦興鎧（2012）。落實性別工作平權－從「兩公約」及「消除對婦女一切形式歧視公約」之國內法化談起。法令月刊，63(7)，42-65。https://doi.org/10.6509/TLM.201207_63(7).0003
- 王如玄（1997）。性別就業歧視評議及法律救濟實務。律師雜誌，(219)，71-83。https://doi.org/10.7030/TBJ.199712.0071