被引用紀錄
蔡晴羽（2017）。從憲法平等權論私部門對前科者之就業歧視〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201701132
黃夢萱（2016）。就業歧視禁止之界限─
論就業歧視禁止項目與差別待遇之正當理由〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201610027
楊甯伃（2016）。判斷餘地理論之發展與課題─以勞動法領域為中心〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201602010
蔡牧融（2014）。她們想/需要什麼樣的法律？
─性別工作平等法典型歷史敘事的反思〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2014.02648
張郁昇（2010）。美國就業年齡歧視法之研究－兼論對我國法制之啟示〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2010.02775