被引用紀錄
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唐欣盛（2017）。泰國勞動法上違反工作規則情節重大之解僱研究〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201701677
游千賢（2007）。我國勞動基準法第十二條第一項第四款之研究〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2007.02835
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延伸閱讀
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- 劉硯田（2015）。行政機關訴訟外紛爭解決機制之不當勞動行為裁決制度研究〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201614034886
- 林金福（2015）。從不當勞動行為裁決個案探討我國相關法制之問題〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201614011373
- 何宗霖（2019）。解析勞動事件法之勞動調解程序。法律扶助與社會，(2)，73-90。https://doi.org/10.7003/LASR.201903_(2).0002
- 劉士豪（2003）。大量解僱勞工保護法中「解僱計畫書通知與協商」制度之初探。律師雜誌，(282)，55-68。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=a0000019-200303-x-282-55-68-a