延伸閱讀
- 黃宇良（2014）。離職後競業禁止約款之適法性研究－以人才流動自由化為政策取向〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0412201512032598
- 張嘉麟（2011）。由思辯民主觀點探討行政權對於契約自由之限制－以「定型化契約應記載或不得記載事項」之審議程序及效力為中心。法令月刊，62(11)，88-111。https://doi.org/10.6509/TLM.201111_62(11).0007
- 司法改革雜誌編輯部（2003）。在當下辯論之外：也談司法院院長、大法官提名資格限制之問題。司法改革雜誌，(44)，27-29。https://doi.org/10.30138/SFGGZJ.200304.0008
- 王亭涵（2020）。離職後競業禁止約款限制合理範圍之研究──以法院判決之分析為中心〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU202002218
- 楊奕源、姚惠忠（2005）。求職者於求職期間之限制因素之探討。人力資源管理學報，5(2)，121-142。https://doi.org/10.6147/JHRM.2005.0502.06