摘要
本研究目的在探討工作輪調知覺、組織承諾與離職傾向三者的關係與影響，研究設計採相關性研究調查，以南部某醫學中心全體呼吸治療人員爲研究對象。使用工作輪調知覺量表、組織承諾量表及傾向量表等結構式問卷爲資料收集工具。資料分析以描述性統計、T檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析及層及回歸分析等方法進行。研究結果爲：(1)工作輪調知覺二構面（輪調意涵誰知與輪調作業程序感受）對組織承諾三構面（情感承諾、交易承諾與道德承諾），除輪調作業程序感受對交易承諾影響未達顯著水準，其餘皆呈顯著正向影響：(2)組織承諾中的道德承諾對離職傾向具顯著影：(3)輪調作業程序會由道德承諾的完全中介作用，對離職傾向産生顯著的影響。此研究結果，可提供管理者在人力資源管理上的參考。
被引用紀錄
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延伸閱讀
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