【論文摘要】工作自主性與個人成就感喪失之關聯－以台灣呼吸治療師為例

【論文摘要】The Relationship Relations among Respiratory therapists-job autonomy and loss of personal achievement-Respiratory therapists in Taiwan as an example

王彩鶴

《呼吸治療》 21卷2期 (2022/07) Pp. 100-101

https://doi.org/10.6269/JRT.202207_21(2).0025

摘要

研究目的：以台灣呼吸治療師為研究對象，探討其在工作自主性、與個人成就感喪失程度之關係，希望提供管理建議增加員工工作自主性可以有效地降低個人成就感喪失的程度。工作自主性與個人成就感喪失也有一定程度的密切關聯性。研究方法：本研究對象為台灣地區醫學中心（36%）、區域醫院（56.5%）及地區醫院（7.5%）之呼吸治療師，共計發放207份問卷。回收有效問卷數200份，有效回卷率97%。研究變項「工作自主性」為自變項，量表依工作現況編製，共有3題，如：「我能自己決定如何進行工作」、「在工作上我能把個人的想法和判斷付諸實施」和「在工作上我有相當大的自由度及獨立性」等；採7點量尺計分（1=非常不同意（strongly disagree），7=非常同意（strongly agree）），分數越高表示呼吸治療師的工作自主性越高。總分越高，代表個人工作自主性越高。結果：利用SPSS 19.0統計由變項間之相關分析結果顯示，在本研究調節效果分析結果（模式二）可以發現工作自主性對成就感喪失之階層迴歸分析結果，標準迴歸係數β係數值為-.25（p＜.01），顯示工作自主性與個人成就感喪失顯著負相關。本研究一般認為工作自主性越高其個人成就感喪失程度會越低，此研究獲得支持。（表格略）結論：由研究顯示，呼吸治療師的「工作自主性」構面與個人成就感喪失程度有顯著的負向關係，亦即呼吸治療師感受到的工作自主性越高，越能降低個人成就感喪失。工作自主性看似是工作控制約束之一，避免可能會導致呼吸治療師在工作時因無法得到成就感及肯定自我。醫療機構應多授權給呼吸治療師在工作決策範圍內更即時解決問題與更彈性的完成任務，提升呼吸治療師工作自主性的感受程度，進而降低個人成就感喪失程度。

關鍵字

工作自主性 ； 個人成就感喪失 ； 呼吸治療師