美國就業歧視法制之研究－兼論我國相關法制應有之發展

就業歧視在我國職場一直是普遍存在的問題，但長久以來我國之求職人與受雇人對於雇主的就業歧視行爲或是認知不足或楚默然接受。近年來，隨著勞工意識的抬頭與勞工教育水平的提升，不論在實務界或學界，就業歧視的問題受到愈來愈多的重視。雖然在此方而的討論與研究大幅增加，但實質上的規範仍十分有限。近年來，性別歧視在我國職場上受到較多的重視與討論，兩性工作平等法也在民國九十一年三月八日止式施行。然而，除了性別歧視之外，其他類型的就業歧視，如年齡歧視與身心障礙歧視等在目前職場中仍是相當嚴重的問題，但卻無完備的法律予以規範。反觀美國則是已建立一套相當健全完整的法制來規範就業歧視問題，使得求職人與受雇人得免於受到就業歧視，或在職場中受到歧視待遇後，能得到充分的補償。基於就業歧視本質的共通性，本文透過對美國就業歧視相關法制的研究，擷取其精華，並配合我國國情，提出建立我國相關法制之建議，以作爲日後立法或修法之參考。

關鍵字

就業歧視；性別歧視；年齡歧視；身心障礙歧視；語言歧視；原國籍歧視；種族歧視；宗教歧視；差別待遇；積極行動方案

參考文獻

江琦玉(1996)。從年齡歧視研究中高齡勞動者就業問題－兼論反年齡歧視立法之必要性。勞工研究 Labour Research。124

Google Scholar

焦興鎧 Chiao, Cing-Kae(1997)。我國就業歧視問題初探。勞工行政 Labor Review Magazine。114

Google Scholar

焦興鎧 Chiao, Cing-Kae(1998)。對我國就業歧視問提之探討（上）。勞工行政 Labor Review Magazine。122

Google Scholar

焦興鎧 Chiao, Cing-Kae(1998)。對我國就業歧視問提之探討（下）。勞工行政 Labor Review Magazine。123

Google Scholar

焦興鎧 Chiao, Cing-Kae(1995)。勞工法與勞工權利之保障－美國勞工法論文集（一）。月旦出版社。

Google Scholar

被引用紀錄

許萃華（2017）。身心障礙者公職參與權之憲法保障及其界限─以考試制度及程序為中心〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201704177

李仲昀（2017）。台灣職場「以貌取人」的不平等──就業「外貌」歧視的法律史考察(1945-2016)〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201700004

黃夢萱（2016）。就業歧視禁止之界限─ 論就業歧視禁止項目與差別待遇之正當理由〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201610027

陳宇萱（2016）。論女性董事制度作為我國促進公司決策階層性別平等之措施〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201602648

楊淑宜（2015）。親生母親與被出養子女的重聚經驗探究〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2015.00937

國際替代計量

美國就業歧視法制之研究－兼論我國相關法制應有之發展

全文下載

主題瀏覽