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抗戰時期陸軍的人事管理
Personnel Administration of the Nationalist Army during the Sino-Japanese War
摘要
本文探討抗戰時期陸軍任免、升遷調補、獎懲考績、待遇福利、退役撫卹等人事制度實際運作的情形，檢討其所面臨的困難，並對其成效加以評估。 作者發現，國軍的人事制度，大部分是仿自德、日，各種法令規章完備，但是制度的樹立，乃受到外在政治、社會、文化環境的影響甚大。抗戰時期，國軍人事制度的最大成就爲國軍在擴編、混編及互調的過程中，黃埔出身軍官的逐漸興起，便得國軍中央化的程度增加，不僅矯正了近代區域主義之失，同時也爲軍隊的國家化奠定了基礎。
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無資料參考文獻
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