被引用紀錄
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簡子超（2010）。僕人領導與團隊效能關係之研究〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-1102201014541500
臧文倩（2015）。組織支持與組織認同對員工工作滿意度及假性出席關係之探討〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0412201512072638
延伸閱讀
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- 詹益龍（2014）。The Study of Strategies of Performance Management in the Public Sector〔博士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2014.11107
- 許慶復（2009）。Diversity Management in Public Sector Workforces。高大法學論叢，(5)，1-22。https://doi.org/10.29887/NUKLJ.200909.0001
- Rahmawati, A., Haerani, S., Taba, M. I., & Hamid, N. (2016). Measures of Organizational Effectiveness: Public Sector Performance. IRA-International Journal of Management & Social Sciences, 5(2), 203-214. https://doi.org/10.21013/jmss.v5.n2.p1