被引用紀錄
梁成明（2012）。人際衝突對工作績效及組織公民行為之影響—跨層次理論與社會技術系統觀點的應用〔博士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201300008
蔡淑華（2006）。校長領導型式、總務主任準備度與總務處組織效能之關聯性研究—以桃園縣國民小學為例〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200600138
林芳源（2009）。羽球教練領導行為與團隊凝聚力之研究〔碩士論文，亞洲大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0118-1511201215460484
洪美麗（2010）。足球教練家長式領導行為與團隊凝聚力之研究〔碩士論文，亞洲大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0118-1511201215464200
林孟俊（2011）。主管正負向情緒對團隊成員績效之影響—以凝聚力為中介效果〔碩士論文，亞洲大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0118-1511201215470643
延伸閱讀
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- 李建平、鄭金昌、陳淑利（2011）。運動心理技能實證研究之文獻探討。排球教練科學，(17)，23-35。https://doi.org/10.6948/SVC.201112.0025
- 周婉茹（2022）。運動情境中的教誨領導：文獻評析與概念建構。體育學報，55(1)，1-14。https://doi.org/10.6222/pej.202203_55(1).0001
- 許泰彰（1999）。目標設定理論在運動領域中的應用及其效果之探討。大專體育，(45)，125-131。https://doi.org/10.6162/SRR.1999.45.26
- 洪美娟、杜美華（2004）。競技運動領導行為理論之探討。大專體育，(73)，138-144。https://doi.org/10.6162/SRR.2004.73.22