(1).0004 A Study on the Influence of Work Stress on Decision Quality and Work are under a great deal of stress and pressure, and this work-related stress can
work stress. There are many research efforts made to understand the types of stressors effects of stress coping strategies and professional efficacy on work stress and work stress
本研究以國軍陸軍、海軍、空軍主計財務人員為例,旨在探討其工作壓力、工作壓力管理與工作績效間之關係,希望藉由研究發現,以作為陸軍、海軍、空軍主計及財務人員工作分配之參考。 研究發現國軍主計財務人員人口統計變項之性別、婚姻、職務、工作性質,於工作壓力變項、工作壓力管理變項及工作績效變項等方面具有差異情形。教育程度、階級、軍種等人口變項,在工作壓力變項、工作壓力管理變項及工作績效變項方面具有差異情形。 國軍主財人員之工作壓力與工作壓力管理部份,皮爾森積差相關分析之結果顯示,「工作環境」與「軍事情境壓力」、「人際關係」、「個人家庭等其他壓力」呈現顯著正相關,「工作角色」與「人際關係」、「個人家庭等其他壓力」呈現顯著正相關,「人際關係」與「軍事情境壓力」、「人際關係」、「個人家庭等其他壓力」呈現顯著正相關,最後,「工作性質」與「軍事情境壓力」、「人際關係」、「個人家庭等其他壓力」呈現顯著正相關,因此,實證結果證實國軍主財人員「工作壓力」與「工作壓力管理」呈現顯著相關。 國軍主計財務人員之「工作壓力」、「工作績效」之間之相關性部份,經由進入變數分析法,探討工作壓力對工作績效之影響。本研究發現「工作環境」、「工作角色」、「人際關係」、「工作性質」,呈現顯著正相關。因此,實證結果證實國軍主計財務人員「工作壓力」與「工作績效」呈現「顯著」相關相符。 國軍主計財務人員之「工作壓力管理」、「工作績效」之間之相關性部份,本研究發現「軍事情境壓力」、「人際關係」、「個人家庭等其他壓力」,呈現顯著正相關。因此,實證結果證實國軍主財人員「工作壓力管理」與「工作績效」呈現顯著相關。 國軍主計財務人員之「工作壓力」、「工作壓力管理」對「工作績效」之間之相關性部份,本研究發現「工作環境」、「工作角色」、「人際關係」、「工作性質」、「軍事情境壓力」、「人際關係」、「個人家庭等其他壓力」,呈現顯著正相關。因此,實證結果證實國軍主財人員「工作壓力」、「工作壓力管理」對「工作績效」呈現顯著相關。 關鍵詞: 工作壓力、工作壓力管理、工作績效
Nowadays, work stress and organizational commitment has become an important issue for study explored and discussed the relationship between employee’s work stress and personality has on the relationship between work stress and organizational commitment. In order to correlation and hierarchical regression gave evidence that work stress and its variables have an effect on the employees overall organizational commitment. On the other hand, work stress is have a moderator effect on the relationship between work stress and organizational as an object of analysis the employees that work on the production department of this
本研究旨在了解臺灣地區女性消防人員工作壓力與工作滿意之現況,及針對不同背景變項之女性消防人員比較其工作壓力與工作滿意的差異情形,以及分析女性消防人員之工作壓力與工作滿意的相關性。 本研究採問卷調查法,以臺灣地區女性消防人員為研究對象,採分層隨機抽樣法抽取338人進行問卷調查,回收有效問卷為257份,回收率為76%。本研究之資料統計則採用t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關等方法。 經由資料處理及分析後,本研究之主要發現如下: 一、女性消防人員整體工作壓力屬於中等略高程度。 二、女性消防人員整體工作滿意屬於屬於偏低情形。 三、不同背景變項的女性消防人員在工作壓力上有四個背景變項達顯著水準:服務年資、內外 勤、婚姻狀況、子女狀況。 四、不同背景變項的女性消防人員在工作滿意上有七個背景變項達顯著水準:年齡、教育程度、 服務年資、內外勤、職務、婚姻狀況、子女狀況。 五、不同背景變項之女性消防人員,在工作壓力與工作滿意上有顯著差異。 六、女性消防人員之工作壓力與工作滿意呈顯著負相關。 最後根據研究結果發現提出相關建議,以供實務與未來研究之參考。
://www.asmr-journal.com/harper.html The relative study of adversity quotient, job stress and work employment difficulties focus on the dimensions of job stress, work involvement, work values, and
police reported that work stress was a fundamental issue closely related to their psychosomatic symptoms. Work stress mainly came from performance evaluations, interpersonal relationships, and the risks involved in regular work duties. In addition, it has been increasingly these daily stressful experiences, as well as contribute to the improvement of work control at work, as well as the positive feedback received from peer colleagues, was also significantly related to both internal locus of control at work and career success (β= .69, β= .76, p
workers. This study was intended to explore whether work stress is associated with the sleep ) questionnaires to measure work stress and sleep quality among police offi cers working in southern
Disease 2019 (COVID-19) Vaccination on Work Stress of Healthcare Workers: A Cross-Sectional assess the impact of vaccination on their work-related stress levels, before and after COVID