國內政府各個退休金計劃種類繁多，也各有其依循的準則與其歷史脈絡，難以直接評價比較。精算報告內容除資訊龐雜外，也多注重系統財務安全性，面向單一。本研究欲透過量化指標訂立系統性指標，提供確定給付制退休金計劃的重要資訊，並能夠對各個計劃做合理的比較，從各面向揭露精算報告，使其有相同的評斷基準。本文參考Miki Arimori(2004)評價各國退休金的五個準則，並由此制定量化指標。本研究之指標經過細微修改，與上述略有不同，但大方向仍維持一致。五個大方向準則如下：永續經營能力指標、老年經濟安全指標、世代公平性指標、職業與個人公平性指標及經濟面的影響指標。所用來建立指標之資訊皆為公開且容易取得，確保指標可供驗證。

There is a variety of pension plans in Taiwan, and each has it’s own history and structure. It’s difficult for us to evaluate and compare each of them without a same benchmark. Furthermore, actuarial report tends to put emphasis on the sustainability of a pension plan, which makes the actuarial report focus on single orientation. In 2004, Miki Arimori suggested five criteria for evaluation of pension plans. Based on the five criteria, we do a little modification and establish the indicators for evaluation of domestic defined benefit pension plan in Taiwan. The above five criteria are : sustainability, financial security for the elderly, generation fairness, occupational and personal equity, and economic. All the information needed for the indicators is available and easy to obtain to make sure all the indicators are verifiable for general public.

摘要 I
英文摘要 II
目次 III
表次 IV
圖次 VI
第一章 緒論 1
第二章 文獻探討 4
第三章 指標項次介紹 8
第一節 指標項次說明 8
第二節 指標項次彙整 13
第四章 研究模型 14
第一節 現行社會保險與職業年金計劃制度簡介 14
第二節 研究模型選取之退休金計劃 17
第三節 模型參數及假設 18
第五章 數值結果 29
第六章 依職業分類提撥與給付公平性討論 39
第七章 結論與建議 46
附表 48
參考文獻 52

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