本研究樣本採集2009年至2018年期間，「台灣經濟新報資料庫」所載廠商薪酬及績效等資料，以台灣1,505家之上市（櫃）公司為研究標的，並從「員工薪酬」、「公司特性」及「公司治理」等三大構面，共11個影響因素進行實證分析，並擇定「Tobin’s Q」為評估績效之指標，並採用「OLS（Ordinary Least Squares）」多元計量模型，試證薪酬結構影響廠商經營績效的決定因素。實證結果顯示，「員工薪酬」構面納入之5項影響因素，其中「員工分紅率」與經營績效不具顯著相關性，至於「員工薪酬」、「高管基層薪資差異」、及「員工分紅佔用人費用率」與經營績效具高度顯著正向影響，「高管薪資佔薪酬率」則呈現負向之影響。「公司特性構面」部分納入之4項因素，其中「廠商規模」及「負債比率」之影響性為負向顯著，代表規模較大的廠商或高負債特質的廠商，其經營績效表現較不佳，至於「研究發展費用率」及「員工流動率」之影響性則為正向顯著。又「公司治理」構面納入之2項因素，「董監事酬勞」及「董監事持股」ㄧ致呈現正向顯著影響。

第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與目的 2
第三節 研究方法與架構 3
第貳章 文獻回顧 4
第一節 經營績效理論 4
第二節 薪酬定義與相關實證文獻 6
第三節 分紅定義與相關實證文獻 13
第四節 其他影響經營績效的決定因素之相關實證文獻 17
第參章 廠商經營績效之現況統計 23
第一節 資料來源 23
第二節 影響經營績效之相關要素的現況分析 24
第肆章 實證模型設定 37
第一節 變數說明與預期影響方向 37
第二節 建立實證模型 42
第伍章 實證結果分析 43
第一節 各解釋變數與相關係數關係 43
第二節 實證結果分析 45
第陸章 結論與建議 53
第一節 研究結論 53
第二節 研究建議 54
參考文獻 56

中文部分
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