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  • 期刊

論政府機關人員創新能量之提升

摘要


政府機關人員創新能量的發揮在提升國家競爭力的實踐過程扮演著關鍵性的角色,然而有鑑於我國機關人員對於參與創新的動機,呈現的成果,及現存組織文化的配合等方面仍有諸多值得改進之處。因此我們嘗試就國內外在這方面的相關作為進行論述,以提供有興趣於該領域研究與實踐人士之參考。本文首先闡述提升機關人員創新能量對政府再造之重要性,並針對過去專家學者在影響創新因素方面的相關研究進行文獻回顧,然後再利用Glor創新型態模式做為研究架構,對我國行政機關創新作為現況進行暸解,最後並提出改善的建議。

被引用紀錄


胡庶蓉(2009)。政府機關檔案管理單位內部服務品質、員工工作滿意度與工作績效關係之研究〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.00036
席與莉(2008)。公務人力訓練導入ISO10015之研究〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2008.00165
賴怡瑛(2007)。領導風格、知識分享行為、組織創新與組織績效之關聯性研究〔碩士論文,元智大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6838/YZU.2007.00242
楊秀娟(2005)。應用平衡計分卡建構政府機關服務品質績效指標之研究〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2005.00639
王瓊慧(2008)。探討服務品質與組織創新對服務績效之影響─以公部門為例〔碩士論文,元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-2907200818442200

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