政府機關人員創新能量的發揮在提升國家競爭力的實踐過程扮演著關鍵性的角色,然而有鑑於我國機關人員對於參與創新的動機,呈現的成果,及現存組織文化的配合等方面仍有諸多值得改進之處。因此我們嘗試就國內外在這方面的相關作為進行論述,以提供有興趣於該領域研究與實踐人士之參考。本文首先闡述提升機關人員創新能量對政府再造之重要性,並針對過去專家學者在影響創新因素方面的相關研究進行文獻回顧,然後再利用Glor創新型態模式做為研究架構,對我國行政機關創新作為現況進行暸解,最後並提出改善的建議。
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