我國未來管理人才的創造力實證研究

徐文光 ； 徐木蘭

《管理評論》 3卷3期 (1984/12) Pp. 19-37

https://doi.org/10.6656/MR.1984.3.3.CHI.19

摘要

人類的文明乃創造能力的記錄，而企業為求生存與發展，更須藉助創造力來不斷地創新。此外，由於我國資源缺乏，唯一能與外國競爭者，主要為我中華民族的人力資源，而創造力又是人力資源中最重要的一部份。因此，有關創造力方面的研究已是不容忽視的一個重要課題。
本研究是以交大管研所的全體學生為對象，利用問卷測驗的方式對我國未來管理人才作創造力程度以及創造力因素型態方面的探討。另外本研究也分別探討了創造力與個人背景變數以及學業成就的關連性，最後並研究個人背景變數的交互作用對創造力的影響情形。
結果發現：我國未來管理人才的創造力屬中上程度；創造力的五個因素型態為「善用挫折」、「模糊不清」、「非邏輯性」、「自我感受」、「熱衷解決問題」等五項。此外，在個人背景變數中，只有年齡、畢業學院以及班級等三個變數與創造力的高低有關，而創造力與學業成就之間也大致呈正相關，但相關係數不大，最後只有血型與父親教育程度之問對創造力的交互作用達到顯著性，而共它變數之間對創造力的交互作用並不顯著。
最後，本研究在實用及學術方面提出具體建議。