被引用紀錄
張峻源（2013）。空軍技勤人員領導型態、工作滿足對組織承諾相關性之研究：以某空軍基地為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2013.01189
莊慧珠（2008）。國軍軍事院校行政人員工作績效指標建構之研究－以陸軍專科學校為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2008.01244
吳玟潔（2014）。組織承諾對工作家庭衝突和工作家庭增益的影響－工作投入的中介角色〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201400189
劉邦正（2012）。工作價值觀、工作投入與組織承諾之關聯性研究
－以桃園縣地方機關清潔人員為例〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201200221
楊曉婷（2009）。通訊網路產業工作投入、工作滿足、離職傾向與分紅入股制度之研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200900173
延伸閱讀
- 黃金旭（2003）。室內設計業者個人屬性、職業成熟、成就動機與工作滿足之關係研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200300571
- 曹子賢（2016）。個人情緒資本與工作滿足之關係-工作投入為干擾變數〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-1303201714243788
- 陳淑玲、趙必孝、黃英忠（2001）。新人類工作價值觀、工作生活品質與工作滿足關係之研究。勞資關係論叢，(10)，75-101。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10237305-200106-x-10-75-101-a
- 宋佩佳（2018）。個人背景與工作滿意度之探討。全球科技管理與教育期刊，7(2)，1-8。https://doi.org/10.6617/GTME.201812_7(2).0001
- 許聖婉（2006）。工作場所設計、人格特質與工作滿足之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2006.00894