企業組織所採取的決策和行為,深受組織內人員彼此間的倫理關係和角色預期等因素之影響,後者構成組織內之非正式結構,不但賦予正式組織結構以具體而眞實的內容,其影響甚至凌駕於產業或技術條件之要求。 以華人企業而言,上述之非正式組織因素深受家族主義之影響;此即屬於華人文化深層結構供稱中的家族倫理關係應用,移植或投射於經濟與技術結構的企業組織內,對於後者產生強烈而普遍之互動,甚至支配作用,構成華人企業之一基本特色。 此種特色,對於華人企業之創業似乎產生多方面之激勵與支持作用,構成華人在世界各地普遍創設事業之背後推動力量。不過,隨著社會和技術環境發生劇烈改變,家族主義在企業內之適應性和影響力發生衰退。此時,有關人際關係有待新的倫理典範以為代替。 在本文中,作者嘗試以專業主義代表此種新的倫理典範,除對其內涵予以說明外,亦就此探討其對於創業的可能影響。