被引用紀錄
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延伸閱讀
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- 陳沁怡、楊金源（2008）。心靈領導風格與組織內自我職涯管理行為之中介模式探討－自尊與賦能知覺之重要性。人力資源管理學報，8(4)，31-57。https://doi.org/10.6147/JHRM.2008.0804.02
- 沈碩彬（2020）。教育研究與校務研究共舞之路－個人省思與發現。臺灣教育評論月刊，9(2)，66-68。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20130114001-202002-202002040018-202002040018-66-68
- 黃憶文（2022）。員工自我導向學習與組織創新效能關係之研究-以某區域教學醫院為例〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu202201425
- 劉孔中（2010）。通傳會的定位與組織調整之檢討。法令月刊，61(1)，61-69。https://doi.org/10.6509/TLM.201001_61(1).0007