被引用紀錄
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林霖（2009）。部屬知覺與主管之關係對其工作福祉之影響─以遵從權威取向及職場友誼為調節變項〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2009.01362
周家葵（2008）。組織中的人際壓力源：垂直與水平來源之探討〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2008.10197
延伸閱讀
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- 游家政（2015）。大學教師教學專業發展的困境與突破。臺灣教育評論月刊，4(4)，98-101。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20130114001-201504-201504020026-201504020026-98-101
- 蔡志昇、晏揚清（2017）。近代中國文化之困境與價值。發展與前瞻學報，(15)，49-68。https://doi.org/10.6737/JDP.201703_(15).03
- 潘世尊（2014）。教育行動研究的困境與挑戰。教育理論與實踐學刊，(30)，119-147。https://doi.org/10.7038/JETP.201412_(30).0006
- 魏元珪（2010）。《當代文明研究的新進展》－〈當代文明的困境與出路〉。東海哲學研究集刊，(15)，1-20。https://doi.org/10.29725/TJP.201007.0001