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從系統的角度評全方位激勵理論及其實現途徑
Systematic View of all-orietation Motivation Theory and Its Realization
被引用紀錄
張德正（2011）。學習進展式激勵對企業內學習與創新表現之影響研究〔博士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315221070
延伸閱讀
- 黃鴻程（2007）。趨向心理學視角的全方位激勵理論建構。應用心理研究，(36)，12-15。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=15609251-200712-x-36-12-15-a
- Sun, S. Y. (2008). 以整體觀點探討知識管理策略配適對績效之影響. 電子商務學報, 10(4), 909-939. https://doi.org/10.6188/JEB.2008.10(4).09
- Wang, C. C. (2007). 工程顧問公司知識分享與激勵制度之實證研究 [master's thesis, National Taiwan University]. Airiti Library. https://doi.org/10.6342/NTU.2007.01326
- 周佳惠（2012）。內、外在激勵與工作滿足對知識分享影響之研究－以組織文化為調節變數〔碩士論文，大同大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0081-3001201315113448
- 陳冠廷（2017）。Explaining Normativity of Law: On the Relationship between the Reason and the Motivation〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201702299