為預防職業災害的發生及促進工作安全健康,建立職場安全文化逐漸受到討論與重視。綜觀居家社區式及機構式長期照護服務,透過安全組織、安全心理(安全氣候)、安全行為,藉以建構出長期照護服務的安全文化。雖然安全文化的建立,其中最重要的是安全領導,亦即決策階層的決心與承諾最為重要,進而有良好的安全績效。但是大多數事業單位的職業災害,是由於不安全行為所造成,所以安全文化的建立是專業人員的核心價值,透過學習增進安全知能,人人有責,且需設持續改善,並養成安全行為的習慣,永續經營。
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