以「評估研究」探討職場健康促進之評估

本文採用評估研究的理論與概念，探討完整而周延的職場健康計畫評估程序與內容，以供各界參考。從估研究理論層面來看，一個有系統的評估首要因素是決定評估模式，其次為決定評估設計。因此，在評估規劃時，評估者宜參照既有的，一般性程序並依據決定採用的評估模式、類型與設計的實際情境予以調整安，以促使評估工作能有系統的、全面的、有效率地進行活動的目標。將評估研究概念運用到職場健康促進及活動中，若以系統模式之輸入、過程、輸出與回饋的四個程序，再加上雇主所關注的經濟評估，則可以看出完整的職場健康促進評估系統應包含「需求評估」、「投入評估」、「過程評估」、「影響評估」、「結果評估」與「成本效益分析」等類型。再分析現有國內外相關文獻的評估設計發現，要尋找職場健康促進介入成效的研究證據，需要有真正的學術性研究，嚴謹的實驗設計。不過，有些介入成效是難以量化的，故須輔以質化評估來進行。此外，亦須考量計劃的應用層面，使得評估結果具實用價值。

關鍵字

評估研究；職場健康促進；健康促進評估

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Evaluation research ； Worksite health promotion ； Health promotion evaluation

被引用紀錄

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于宗平（2009）。高科技職場心理健康需求評估與服務方案適切性之研究-以光電產業為例〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-0902200920453900

張家榕（2009）。職場推行健康促進計畫對員工健康行為影響之研究-以某科技公司為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315152701

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