摘要
本研究以問卷方式調查新竹科學工業園區三家積體電路公司辦公室主管、管理師、工程師及作業員工共321人，解其對健康促進之認知、態度、需求與健康生活型態及其參與職場健康促進活動的情形，另外並與三家公司廠護以電話訪談方式了解目前工作場所實施健康促進的現況。研究結果發現：（一）員工對健康促進認知與態度均呈正向。（二）員工對健康促進需求方面，最喜歡的五個主題依序為：娛樂活動、運動、壓力調適、定期健康評估／疾病篩檢、營養；認為辦理時間以下班後（43%），每週一次（36.1%），每次30分鐘至1小時最適合；此外公司若能補助全額經費，最能強化參與動機；而以配合公司現有織或團體來辦理，並透過網路方式接收活動資訊為最能接受的方式；有84.1％的人希望有家人共同參與。（三）員工的健康生活型態方面，較佳的前三項依序為：安全、正確的飲與服用藥物、避免吸菸；較差的前三項依序為：運動／體適能、營養、疾病預防。（四）目前職場所舉辦的健康促進活動中，以疾病篩、體重控制、急救、人際溝通與兩性關係、運動與體適能較為普遍；員工參與健康促進活動最重要的考量因素為「時間」。（五）男性的戒菸需求大於女性；年齡越大對健康講座的需求與對辦公室簡易操的需求越大，年齡越小則是對人際溝通與兩性關係的需求越大；單身者對於人際溝通與兩性關係的需求高於已婚者；教育程度越高對運動的需求越大、對人際溝通與兩性關係的需求越小；越偏久坐型、服務年資越久的員工，對辦公室簡易操的需求越大。（六）性別、年齡、婚姻會影響對健康促進的認知與態度；此外認知、性別及態度等三個變項對健康生活型態的聯預測力達16.5%。
被引用紀錄
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延伸閱讀
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