激勵理論在圖書館管理上之應用探討

An Approach to the Library Management from the Motivation Theory

呂春嬌(Chung-Chiao Lu)

《大學圖書館》 5卷2期 (2001/09) Pp. 113-128

摘要

在人類社會中激勵已成為一個重要課題，一般而言它是指個人喜歡他所做的事，或是自願地去做某些事。「激勵」一詞在心理學中是一廣泛的概念，它是指機構為達成它特殊的行為與目標，並以某目標為核心作為組織的動力與方針，所採取的一連過程或其成果，它是管理哲學中重要理論之一。故本文探討激勵理論的定義與目的、激勵理論的類型、激勵理論的原則與方法，及其在圖書館管理上的應用探討。

關鍵字

激勵理論 ； 圖書館行政 ； 行政管理圖書館管理

並列摘要

Motivation theory is a very important part of management theory. This article discusses the definition, the types and the principles of motivation, and the application of motivation theory to library management.

並列關鍵字

Motivation theory ； Library administration ； Administration management ； Library management

參考文獻

French, Wendell(1974).The Personnel Management Process: Human Resources Administrative.

Robbins, Stephen P.(1992).Essentials of Organizational Behavior.

Rush, Harold M. F.(1971).Job Design for Motivation.

Tosi, H. L.(1976).Management: Contingencies, Structure and Process.

江斌玉(1987)。激勵行為與績效之研究。銘傳學報。24，87-87。