透過您的圖書館登入
IP:18.223.125.219
登入
登出
透過您的圖書館登入
透過您的圖書館登入
登入
登出
出版品瀏覽
幫助
授權華藝
IP:18.223.125.219
繁體中文
English
简体中文
精確檢索 : 冠狀病毒
模糊檢索 : 冠狀病毒
冠狀病毒感染
冠狀病毒疾病
查詢出版品: 冠狀病毒
進階查詢
查詢歷史
主題瀏覽
【下載完整報告】AI熱潮從學術研究也能看出端倪?哪些議題是2023熱搜議題?
期刊
效益主義與人權
黃慧英
《鵝湖月刊》
207期
(1992/09)
Pp. 25-29
https://doi.org/10.29652/LM.199209.0005
引用
分享
收藏
全文下載
延伸閱讀
呂家美、陳世哲、王議賢、曹瓊文(2019)。
高績效工作系統對工作績效之影響:人力資本及員工創意自我效能之調節式中介模型檢測
。
人力資源管理學報
,
19
(2),133-164。https://doi.org/10.6147/JHRM.201912_19(2).0006
廖曜生(2014)。
人力資源管理措施與工作績效-公平知覺的干擾效果
。
國立屏東商業技術學院學報
,
(16),189-214。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20161017007-201407-201610170060-201610170060-189-214
李金華(2006)。
中國產業效益的測度、評價與比較
。
管理科學與統計決策
,
3
(1),16-28。https://doi.org/10.6704/JMSSD.2006.3.1.16
紀乃文、張火燦(2006)。
人力資源主管角色、人力資源部門績效指標與組織績效關係之研究
。
人力資源管理學報
,
6
(3),71-93。https://doi.org/10.6147/JHRM.2006.0603.04
Yang, Y. H. (2013).
效率監督與利益同化對台灣企業的公司價值與管理者薪酬影響–股權結構觀點
[doctoral dissertation, Chung Yuan Christian University]. Airiti Library. https://doi.org/10.6840/CYCU.2013.00009
國際替代計量
效益主義與人權
篇名與作者
延伸閱讀
國際替代計量
全文下載
本網站使用Cookies
為了持續優化網站功能與使用者體驗,本網站將Cookies分析技術用於網站營運、分析和個人化服務之目的。
若您繼續瀏覽本網站,即表示您同意本網站使用Cookies。
我知道了
隱私權聲明