本研究旨在探討臺灣勞工在職場上的職業困擾感受,藉以瞭解勞工對於職業困擾反應的現存狀況,再就性別、薪資、職務及人際關係等層面作深入的探究,並針對北、中、南、東四個區域的勞工進行問卷調查,採叢集抽樣的方式,發出2000份問卷,回收1846份,有效回收率92%。研究中發現,從因素分析抽離出的五項共同因素皆無達到職業困擾的水準(M=3),但有職業困擾傾向,其中以「薪資變動」這個因素的職業困擾傾向最大,「人際互動」最小,又其中發現女性職業困擾傾向大於男性。最後研究結論為,勞工在不同性別、職務、薪資及個性的人際關係上其間雖有顯著差異,但無職業困擾。