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  • 期刊

臺灣勞工職業壓力之開始:「職業困擾」

摘要


本研究旨在探討臺灣勞工在職場上的職業困擾感受,藉以瞭解勞工對於職業困擾反應的現存狀況,再就性別、薪資、職務及人際關係等層面作深入的探究,並針對北、中、南、東四個區域的勞工進行問卷調查,採叢集抽樣的方式,發出2000份問卷,回收1846份,有效回收率92%。研究中發現,從因素分析抽離出的五項共同因素皆無達到職業困擾的水準(M=3),但有職業困擾傾向,其中以「薪資變動」這個因素的職業困擾傾向最大,「人際互動」最小,又其中發現女性職業困擾傾向大於男性。最後研究結論為,勞工在不同性別、職務、薪資及個性的人際關係上其間雖有顯著差異,但無職業困擾。

關鍵字

臺灣勞工 職業困擾

被引用紀錄


王照之(2018)。特殊教育心理評量教師鑑定工作困擾與可能解決方式之研究—以桃園市為例〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201800007
王柔芳(2012)。高職餐旅群建教班學生 職場性別歧視、工作壓力與職涯發展之研究〔碩士論文,國立高雄餐旅大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6825/NKUHT.2012.00010
簡鈺恬(2013)。藝術行政工作者的勞動過程研究─以非營利導向之視覺藝術組織行政工作者為例〔碩士論文,國立臺北藝術大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0014-0602201310194800

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