摘要
隨著各產業對「設計」日益重視，台灣的設計系也躋身為熱門科系之一。在預期未來有越來越多設計新鮮人出現在社會的情況下，企業主管該如何任人選才、適才適性地運用及發揮這些設計人的潛力以提高設計績效，成為重要且值得探討的議題。本研究以五大性格特質，包括「外向型」、「親和型」、「嚴謹型」、「神經質型」、「開放型」量表，針對即將進入職場的設計系高年級與研究生為對象，分析「人格特質」和「設計績效」的相關性，並調查受試學生的居住類型（住宿、通勤或獨自外宿），以探討團隊夥伴相處的時間（團體生活的時數）與設計績效是否會成正比？最後再探究「人格特質」和「居住類型」是否會交互影響。本研究經過問卷調查與統計分析發現，雖然人格特質是與生俱來的，很難靠後天環境的遞嬗而產生劇烈變化，但卻能利用居住類型的改變來提升其設計績效。如人格特質傾向嚴謹型且獨自外宿的設計新鮮人，原本在財務面、產品面及團體績效構面表現低落，只要藉由將居住類型改為通勤，不僅能彌平財務面及產品面表現低落的問題，在團體績效構面上甚至還有提升的趨勢。
延伸閱讀
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