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  • 期刊

中部某醫專護生成就動機、工作特性與護理專業承諾之研究

Researches on Nurse Student's Professional Commitment with Achievement Motivation and Job Characteristics from a Junior Nursing and Medical College in Taichung Area

摘要


本研究旨在探討護生之成就動機、所知覺到的工作特性及其與護理專業承諾的關係。研究結果供學校及教師培育護理專業人員的參考。本研究是以中部某五專應屆畢業護生為研究對象,學生全為女性,皆有一年實習經驗。研究結果顯示:1.護生為護理專業努力的意願較積極(m= 3.68),但專業認同及任職傾向則不高(m=3.12 ,3.17);較喜歡中等困難度的工作(m=3.21),有較積極正向的工作態度(m=3.8),競爭性不高並在意與同儕間之關係(m=3 .09 ,3.05);工作特性各構面皆介於3.33-3.76分。2.護生成就動機愈高,對護理專業的承諾也愈高,在其人格特質中,愈是能面對挑戰,喜好努力工作者,對護理專業的承諾也愈高;競爭性愈高者,為護理專業努力之意願也愈高,但任職護理的傾向則愈低;愈是不在意別人忌妒自己成功的護生,任職護理的傾向也愈大,但在努力意願及專業認同上則無顯著差異。3.護生在工作中,知覺到愈高的「技能變化性」、「完整性」、「重要性」、「自主性」、「工作回饋性」、「他人回饋性」、「合作性」,她對護理專業的努力意顧、認同護理專業及任職護理的傾向也愈高。4.成就動機,工作特性在「努力意願」構面上有顯著交互作用,其餘二構面則無。5.護生的成就動機、工作特性對護理專業承諾具有預測力,其中以「工作回饋性」的預測力最大。

並列摘要


被引用紀錄


顏蜜(2004)。護理人員專業承諾及工作風險認知與生涯發展、離職傾向關聯性之研究—以某區域醫院為例〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840%2fcycu200400440
戴宏達(2000)。台灣地區男性護理人員性別角色壓力、組織承諾與護理專業承諾之相關研究〔碩士論文,臺北醫學大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0007-1704200714481917
陳怡君(2012)。手術室護理人員之工作特性、成就動機與工作滿意之相關探討〔碩士論文,中臺科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0099-0907201215495930
洪靖婷(2016)。工作價值觀與工作承諾之關聯性研究〔碩士論文,朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-1108201714022593

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