被引用紀錄
郭姿蘭（2013）。員工獎酬制度與公司績效之關聯性—以臺灣50指數成分股票公司為例〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-0506201323355400
延伸閱讀
- 楊冠謙（2009）。員工認股權獎酬資本化之價值攸關性〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-1111200915521522
- 江宗哲（2008）。員工認股權評價參數假設合理性與公司治理關聯性之研究〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2008.10035
- 張元、沈中華、李卿企（2011）。員工認股選擇權與公司績效—反事實分析架構之應用。經濟論文叢刊，39(3)，325-372。https://doi.org/10.6277/ter.2011.393.2
- 林伊玫（2021）。從公司治理談員工股權獎勵措施:以限制員工權利新股及員工持股信託為中心〔碩士論文，國立政治大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6814/NCCU202100084
- 余夏華（2011）。認股權憑證發放條件對員工善意感知與留任意願之影響〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-1903201314414674