摘要
當經營環境愈趨競爭之際，如何設計一套完善的績效獎酬制度來吸引人才，激發潛力，為企業開創新局，是管理者極大的挑戰。然而，水能載舟亦能覆舟，整體考量影響酬勞設計因素，績效酬勞制度就有機會成為改善績效的萬靈丹，若只就單一層面設計制度，無視於其他變數，績效酬勞也可能會成為企業的致命毒藥。
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