在雇用模式日益多样化的背景下,雇用关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途径。雇用关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角。本文主要针对雇用关系中的概念和恻量问题,按照两种研究视角分別进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点。
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