摘要
公立博物館仍未擺脫公務機關的用人習性。盲目貪婪、需索無度的爭取編制，但卻不懂人力資源管理，缺乏人力運用策略，因而造成許多公立博物館組織不夠精實，人員冗散閒置，績效無法提振。公立博物館過分依賴政府提供正式公務人力，正是公立博物館無法破繭而出的最大障礙。公立博物館如想擺脫人力困境與束縛，勢必要從改變現有人力策略開始著手，因此，唯有積極建立人力資源預測機制，充分運用派遣人力並朝人力資源外源化努力，才能釜底抽薪、一勞永逸的徹底解決博物館的人力問題。
關鍵字
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