摘要
從出生到年老，從一般疾病的診療到嚴重疫情的防護，醫院員工為民眾的健康照護不遺餘力地付出及貢獻，醫療業的發展日新月異，不僅已建構多元性的醫療照護系統、進行跨醫療專業團隊的整合，也架構優質的服務品質發展模式，但對醫院員工本身的身心健康卻沒有做到完善，而要有健康的員工才會有滿意的民眾，秀傳醫院對於員工的身心健康極為重視，設置全院性的健康促進委員會，以訂定全院健康促進政策及計劃；每年度進行員工滿意度調查，針對員工的身心需求進行統計及檢討，以設計最適合員工的健康促進活動；並設置員工健康管理系統，整合員工個人健康資料，並進行異常追蹤及改善；在心理關懷上設置心理諮商平台，聘請院外心理師，以保護員工穩私為前題，協助員工解決心理問題，每年檢討活動參加人數，以獎勵及遊戲方式激勵員工投入活動，以期增進員工身心的健康，創造醫院優良的營運績效。
關鍵字
無資料參考文獻
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延伸閱讀
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